9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental

Nove em cada dez profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental, aponta o levantamento da Page Personnel, consultoria especializada em recrutamento para cargos de nível técnico e suporte à gestão. Os dados são provenientes das respostas dadas por 1,4 mil executivos de RH de janeiro a agosto de 2018.

Entre outras palavras, o profissional é contratado porque tem uma boa bagagem técnica, passou por bons projetos, cursos, mas se não sabe trabalhar em equipe, não tem atitude, não é colaborativo, não se relaciona bem com as áreas internas e com clientes, normalmente é desligado da empresa. Eu escolhi escrever "normalmente ele é desligado da empresa", pois tenho certeza que você irá, ou já encontrou algum profissional com todas essas características que trabalham há anos na mesma empresa, mesmo muitas vezes insistindo em criticar o seu local de trabalho e muito de seus colegas.

Eu acredito que muito se fala em Soft Skills mas no geral nenhuma faculdade ou MBA irá lhe preparar diretamente para desenvolver essas habilidades. Para quem nunca ouviu falar desse termo Soft skills são as competências que competem a personalidade e comportamento do profissional. Envolvem aptidões mentais, emocionais e sociais. Podemos dizer que são habilidades particulares, pois nascem de acordo com as experiências, cultura, criação e educação de cada pessoa, entre outros fatores. As soft skills também estão relacionadas à sua forma de se relacionar e interagir com as pessoas e afetam os relacionamentos no ambiente corporativo e, por consequência, a produtividade da equipe.

Fica claro que exercitar uma competência técnica é muito mais fácil do que exercitar uma competência comportamental, e caso você tenha o desejo de adquirir competência comportamental o primeiro passo é buscar o autoconhecimento.

A busca do autoconhecimento é o principal desafio, pois cada dia mais a nossa sociedade vive a vida de outras pessoas e não a sua própria vida, perdendo tempo com pessoas e fatos que não agregam em nada ao seu desenvolvimento pessoal, não penso que você deve parar de assistir Netflix e simplesmente cancelar a sua conta no Instagram, mas acredito que você deve analisar o quanto tempo você perde com isso e o que você de fato assiste ou segue em suas redes sociais.

Eu me lembro quando fiz um treinamento de Programação neurolinguística e como aquilo me ajudou a ser quem eu sou hoje, me fez buscar objetivos e focar em meu auto conhecimento, mas somos preguiçosos e inclinados ao prazer e infelizmente esquecemos que a vida é curta e a nossa energia é limitada. Então o meu questionamento é o que você de fato está fazendo para melhorar a sua capacidade para se comunicar? Ou ate mesmo a sua resiliência? Ou até algo mais simples como entender que você deve aprender a organizar sua casa e sua vida.

“Do mesmo modo como frequentemente a inteligência do meu cão e, de vez em quando, sua estupidez me surpreenderam, tive experiência semelhante com o gênero humano. Inúmeras vezes a incapacidade, a total falta de discernimento e a bestialidade deste último me indignaram e me arrancaram o antigo suspiro” – Arthur Schopenhauer.

Muitas vezes me pego pensando nessa frase do Schopenhauer, e tento usa-lá como uma auto crítica as decisões que eu tomei no passado. E uma coisa que gosto sempre de lembrar é que a vida é uma professora bem diferente, pois primeiro ela lhe aplica o teste e depois lhe ensina a lição.

Um grande abraço!